今年的《政府工作報告》提出，制定促進生育政策，發(fā)放育兒補貼，大力發(fā)展托幼一體服務(wù)，增加普惠托育服務(wù)供給。一時間，育兒補貼相關(guān)話題在網(wǎng)上網(wǎng)下引起熱議。國家衛(wèi)生健康委員會去年10月的數(shù)據(jù)顯示，已有23個省份在不同層級探索實施生育補貼制度。

　　“發(fā)放育兒補貼”被寫進《政府工作報告》，既是“民有所呼，我有所應(yīng)”的生動詮釋，也表明國家將進一步打造生育友好型社會。發(fā)放真金白銀的生育補貼，有助于減輕家庭生育壓力。無論是國家的部署，抑或全國多地已經(jīng)推行的生育補貼措施，民眾可謂喜聞樂見。

　　鼓勵生育已經(jīng)邁出了直接“發(fā)錢”的第一步，可目前生育補貼力度還普遍不大。而且生育過程中，除了直接的經(jīng)濟壓力，還有照護、教育、醫(yī)療、住房等諸多因素影響著年輕人的生育意愿。因此，更好推動積極生育政策落地見效，是一項系統(tǒng)性的綜合工程。除了在進一步完善生育補貼上下更大功夫外，也需要圍繞年輕人生育的難點、堵點、痛點有針對性地施策，最大限度解除他們的后顧之憂。

　　比如，在生育補貼方面，建議出臺全國范圍的頂層設(shè)計，讓這項惠民政策在更大層面實施，更好發(fā)揮激勵作用。目前，國家衛(wèi)生健康委員會正在會同有關(guān)部門起草育兒補貼的操作方案。相信該項惠民政策將得到進一步的完善。

　　除了直接的生育補貼，還有許多關(guān)系生育意愿的因素值得關(guān)注。比如，在教育方面，各地還要不斷加大優(yōu)質(zhì)教育資源的供給，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源的均衡分布，實實在在減輕家長的教育壓力。

　　在消除性別歧視方面，還要共同努力打造更加公平的職場環(huán)境。當下延長產(chǎn)假、育兒假的呼聲很高，但是否會降低用人單位招聘女性職工的意愿？這需要相關(guān)部門在出臺措施時綜合考慮，通過財政補貼、稅收優(yōu)惠等舉措降低企業(yè)用人成本，實現(xiàn)女性員工與用人單位的雙贏。

　　減輕女性的育兒負擔，也是提振生育意愿的重要一環(huán)。在設(shè)立更多普惠性托育托幼機構(gòu)的同時，可鼓勵引導(dǎo)男性投入更多時間精力參與育兒工作。如延長男性陪產(chǎn)假、強制男性休育兒假等。在營造全社會共同參與育兒工作的良好氛圍上，還有很大的作為空間。

　　除了出臺更多實實在在的積極生育政策，在宣傳引導(dǎo)層面也應(yīng)繼續(xù)發(fā)力。建議從國家總體人口政策、社會長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度加以引導(dǎo)，并讓種種惠民政策家喻戶曉。相信隨著各項積極生育政策不斷落地見效，生育友好型社會氛圍將愈加濃厚。

　?。ㄗ髡呦得襟w評論員）

《中國教育報》2025年03月24日 第02版