近日，多省份密集啟動了2019年公務員省考的招錄工作。目前已有19個省份發(fā)布公務員的招考公告，總招錄規(guī)模超8萬人。

但不少省份今年的招錄規(guī)模，較上一年度有明顯下降。此外，今年各地的公務員招錄政策繼續(xù)注重基層導向，一些省份通過采取放寬學歷、年齡限制等措施，對基層艱苦邊遠地區(qū)給予政策傾斜。

當然，大部分人覺得考公務員更難的時候，也有一些問題需要搞清楚，因為按照新修訂的公務員法，有5類公務員是不可以離職的！

部分省份招錄較去年減少30%-50%

據(jù)中新網消息，截至20日，共有19個省份密集發(fā)布了本省的公務員考試公告和職位表，這些省份包括：

天津、山西、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、海南、四川、貴州、云南、陜西、廣西和寧夏。

相對于被稱為“國考”的中央機關及其直屬機構公務員招錄，以各省份為單位組織的公務員招考也被稱為“省考”。

觀察各省份的考試時間，除了廣東將省考時間定于4月13日外，其他18個省份將公務員招錄的筆試時間定為4月20日。

與往年相比，部分省市今年的招考規(guī)模也有明顯下降。

據(jù)廣東人事考試網3月12日消息，今年廣東省各級機關計劃招考公務員10417名。而在去年，這一數(shù)字為10929名。這也意味著廣東今年的名額比去年少了512人。

據(jù)《新安晚報》，3月18日晚，安徽省發(fā)布2019年度全省考試錄用公務員公告，全面啟動省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作。今年安徽省將招錄公務員7006人，較去年減少795人。

據(jù)正北方網，內蒙古自治區(qū)黨委組織部于3月22日發(fā)布《內蒙古自治區(qū)黨政群機關和參照公務員法管理單位2019年考試錄用公務員和工作人員簡章》，本次“區(qū)考”計劃招錄公務員和參公單位工作人員共計1471人。而在2018年，內蒙古公務員考試招錄2325人。

對此，專家分析，今年省考招錄人數(shù)下降，主要是國家機構改革背景下的各地編制調整。

華圖教育公考輔導專家李曼卿表示，“從目前的招錄計劃來看，部分省份較去年減少30%-50%左右，比如，伴隨國、地稅合并，曾經作為公務員招錄大戶的稅務系統(tǒng)，在各地的招錄人數(shù)出現(xiàn)下降?！?/p>

招錄向基層傾斜

而從今年各地的公務員招錄政策來看，多地加大政策傾斜，支持基層公務員招錄：

據(jù)新安晚報，今年安徽公務員招錄工作繼續(xù)向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線傾斜，確定縣以下機關招錄計劃5537名，占總計劃的79.2%。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員力度，將報考年齡放寬至45周歲以下，單列計劃數(shù)65名，比2018年翻一番。

據(jù)湖南省省委組織部消息，當?shù)亟衲旯珓諉T招錄計劃為6522名，其中，縣以下基層機關招錄計劃5715名，占總計劃的88%。

分級分類招錄的繼續(xù)推進也是今年各省份省考的一大特點：

在江西，該省提出，對縣級以上職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位實行分卷考試，以適應縣級以上職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位對公務員崗位特點、能力素質的不同要求。

湖北同樣提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位單獨命制《申論》題本。面向村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位單獨命制筆試、面試題本。

新修訂的公務員法將施行

修訂后的《中華人民共和國公務員法》將自2019年6月1日起施行。新修訂的公務員法主要在以下幾個方面作了補充調整和完善：

一是突出了政治要求。

把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想。把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務等規(guī)定中，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進一步彰顯了中國特色。

二是調整完善公務員職務、職級等有關規(guī)定。

進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。

三是調整充實從嚴管理干部有關規(guī)定。

將第九章章名“懲戒”調整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強公務員監(jiān)督和公務員應當遵守的紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規(guī)定。

四是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。

五是根據(jù)公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

這五類公務員不得辭職

新修訂的公務員法中規(guī)定了以下5類公務員不能辭職：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務年限

很多人開始報公務員的時候，就會有一個文書上面寫著公務員的最低服務年限是三年或者五年，要是中途離職的話，對自己以后的影響還是非常大的，比如有的為了解決了戶口問題，選擇考一個編制，但是在考入編制的話，又想著辭職自己創(chuàng)業(yè)，這樣的情況并不是沒有，雖然公務員非常的難過，但是每年考上公務員的人也不在少數(shù)，這樣的政策也是必然的，如果公務員隨時能夠離職的話，那么機關工作的協(xié)調性和連續(xù)性都能不能夠得到充分保障。

2、在涉及到國家秘密的特殊崗位任職或者是離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限

一般來說它涉及到秘密職位的時候，在外面是嚴禁宣傳的，因為這種情況下一定掌握了國家很多重要的機密，在這樣的情況下面，公務員是不能夠隨便離職的。因為這些人的隨便離職會對國家的安全產生很大的威脅，而且不光如此在脫離秘密職位的時候還要在非涉密職位工作滿一定的年限才能夠離開。

3、重要公務尚未處理完畢，且需本人繼續(xù)處理

這類人要是離職的話，會對機關工作的運行產生很大的影響，就像一個機器，要是某一環(huán)節(jié)出了問題，那么就難以運行。這類人在辭職的時候需要提前打辭職報告，把自己手上的工作做完之后，滿足上述條件的話才可以允許離職。

4、正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

所有的公務人員在離職的時候都要經過紀律審查或監(jiān)察調查。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形

所以，想端上公務員這個“鐵飯碗”之前大家可要想清楚了。