北京市人力社保局近日聯(lián)合市教委等9部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確招用人員過程中，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

專家建議，各區(qū)各部門還要采取措施促進(jìn)婦女就業(yè)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹。與此同時(shí)，專家還指出，各地各部門還要加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的，要依法及時(shí)接受快速處理，切實(shí)保障婦女的平等權(quán)利。

《中國教育報(bào)》2019年07月01日第2版