本報訊（記者 阿妮爾）日前，江蘇省無錫市出臺強師尊師惠師若干措施，包括精準引進優(yōu)秀人才、完善教師培養(yǎng)體系、維護教師職業(yè)尊嚴、強化教師待遇保障、健全教師榮譽激勵、減輕教師非教學負擔等，為該市打造高素質(zhì)教師隊伍提供更精準支持和有力保障。

　　無錫將創(chuàng)新優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)方式，在北京、上海等地設(shè)立中小學校博士研習基地；實施“青教薪火”和“未來校長”培養(yǎng)計劃，5年內(nèi)培育100名“未來校長”人選；績效分配向工作量飽滿和教書育人實績突出的一線教師傾斜，對參與交流輪崗工作并發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的教師，在崗位評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面給予傾斜；健全長期任教教師榮譽制度，為中小學從教累計滿30年、35年、40年和累計擔任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發(fā)榮譽證書和獎杯，為累計擔任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養(yǎng)服務(wù)。

　　無錫明確，對參與課后服務(wù)、夜自修服務(wù)的教師，支持學校統(tǒng)籌安排實行“彈性上下班”制度，探索設(shè)立教師溫馨假、臨時假等制度；鼓勵學校適當提高教師用餐標準，提供便捷早餐，為參與課后服務(wù)等工作的教師提供晚餐，保障教師電動自行車“滿電回家”等。

《中國教育報》2024年09月18日 第03版