“秋招那會兒總覺得沒準備好，想再等等再看看，結(jié)果一轉(zhuǎn)眼就錯過了黃金期……”說起之前的求職經(jīng)歷，湖南女子學院社會發(fā)展學院2025屆畢業(yè)生彭芳坦言，自己一度陷入“慢就業(yè)”的焦慮循環(huán)。像她這樣未能把握招聘高峰期的畢業(yè)生，并非個例。學院前期摸排發(fā)現(xiàn)，截至春季學期，仍有約15%的畢業(yè)生尚未投遞簡歷或獲得有效面試機會，成為需要重點關注的“慢就業(yè)”群體。 

面對這部分學生的迷茫與滯后，學院迅速啟動就業(yè)攻堅“后半程”特別行動，靶向發(fā)力，力求讓“后發(fā)”也能爭先。

“真沒想到，‘話癆’也能成為打動HR的亮點！”學前教育專業(yè)的楊喜同學有點喜出望外。此前，她因崗位競爭激烈而屢屢碰壁。教研室主任劉薇珊在“一對一”深度談心后，敏銳捕捉到楊喜“少兒理論扎實”“性格自來熟”的獨特優(yōu)勢，為她精準推薦了少兒教育培訓公司的崗位。學院這套“精準畫像+靶向推薦”機制，由50余名專任教師根據(jù)學生個體特質(zhì)篩選崗位，以“一人一策”精準推送超百條招聘信息，已成功為23名像楊喜這樣具備潛力但方向模糊的“慢就業(yè)”學生匹配到心儀崗位，目前楊喜已完成二面，曙光在望。

在學院睿智樓109教室“簡歷急診室”，現(xiàn)場氣氛火熱。就業(yè)指導專家周紅金手中的紅色水性筆，正為蒙紀匯同學的簡歷“動手術”：把“在大型公司實習”這種籠統(tǒng)的話術改成“在央企中國太平保險集團有限責任公司實習，執(zhí)行完成3場社區(qū)項目對接、策劃執(zhí)行2場文體晚會，獲評‘優(yōu)秀實習生’”?！斑@樣一來，你的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力就能被HR一眼看到！”由周紅金帶隊的專家團隊，針對簡歷痛點的“問診”，已為87人次的“慢就業(yè)”學生提供了強力支持。

在座無虛席的“面試模擬工作坊”，來自五礦物業(yè)的人事經(jīng)理彭平正給學生們拋出實戰(zhàn)考題，臺下那些曾經(jīng)因畏懼面試的學生，紛紛搶著舉手演練。學院邀請經(jīng)驗豐富的企業(yè)HR坐鎮(zhèn)，進行高度仿真的情境模擬專場，提升學生的臨場應變能力和自信心設計。據(jù)統(tǒng)計，參與學生的面試通過率提升40%。

學院還實施“心理護航計劃”，輔導員和班主任通過“敲門進寢”，帶著精心準備的“就業(yè)能量包”，談心走訪60余間宿舍。包里不僅有根據(jù)學生專業(yè)、特長定制的崗位信息表，還有暖心的小零食和鼓勵的話語。這份主動上門的關懷，有效幫助學生緩解面試焦慮，傳遞著對每一位畢業(yè)生就業(yè)“不放棄、不遺漏、不敷衍”的決心。

（中國教育報-中國教育新聞網(wǎng) 記者 陽錫葉 通訊員 曹旭丹 梁亦婷 賴勝蘭）